So stellen wir Menschen ein

Wie wir einstellen

Bei Vinted haben wir ein klares Ziel: Wir möchten ein Bewerbungserlebnis schaffen, das fair, transparent und sinnvoll ist. Bewerber*innen sollen sich bei jedem Schritt unterstützt fühlen – damit unsere Teams die bestmögliche Verstärkung finden. Um das zu erreichen, folgen wir einem klaren Ansatz, basierend auf unserem Kompetenzrahmen für Einstellungen, unseren Einstellungsgrundsätzen und einem strukturierten Einstellungsprozess. Sie alle legen fest, wie wir Bewerber*innen finden und Einstellungsentscheidungen treffen.

Kompetenzrahmen für Einstellungen

Unser Rahmenkonzept zeigt, was wir wichtig finden. Es beschreibt die Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für alle Stellen und Teams wichtig sind, damit jeder Kandidat und jede Kandidatin fair und achtsam bewertet wird. Darauf achten wir besonders:

Problemlösung

Wir suchen Menschen, die Probleme erkennen, kritisch denken und kreative, praktische Lösungen finden.

Entscheidungsfindung

Die Fähigkeit, Optionen abzuwägen, das große Ganze im Blick zu behalten und Entscheidungen zu treffen, die sowohl das Team als auch Vinted vorwärtsbringen.

Zusammenarbeit

Teamwork ist die Grundlage unserer Arbeitsweise. Wir legen Wert auf offene Kommunikation, Einfühlungsvermögen und die Bereitschaft, zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Growth Mindset

Wir sind davon überzeugt, dass man Fähigkeiten entwickeln kann. Deshalb suchen wir Menschen, die Herausforderungen annehmen, aus Rückschlägen lernen und sich ständig weiterentwickeln wollen.

Strategischer Fokus

Bei Senior-Stellen achten wir auf die Fähigkeit, tägliche Entscheidungen mit langfristigen Zielen zu verbinden und Teams dabei zu unterstützen, die richtigen Prioritäten zu setzen.

Position & Fachwissen

Jede Stelle hat ihre ganz eigenen Anforderungen in Sachen Skills und Fachkenntnisse. Wir schauen, ob du das nötige Know-how mitbringst und das Potenzial, in zukünftige Herausforderungen hineinzuwachsen.

Vinted-Einstellungsgrundsätze

Diese Grundsätze beschreiben, wie wir alle Einstellungen angehen – unabhängig von Stelle, Ebene oder Standort.

Wir finden die richtigen Menschen für die richtigen Jobs zur richtigen Zeit

Wir schauen uns deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele an, um zu bewerten, wie sie zur Stelle und zum Team passen. Wenn wir dich weiter einladen, dann, weil wir wirklich glauben, dass du super zu uns passen könntest.

Wir stellen effizient ein

Wir respektieren deine Zeit. Unsere Prozesse sind klar strukturiert, aber trotzdem flexibel – mit transparenter Kommunikation bei jedem Schritt.

Wir bewerten praxisorientiert

Unsere Aufgaben und Interviews orientieren sich an echten Projekten. Es geht nicht darum, einen Test zu bestehen – es geht darum, uns zu zeigen, wie du Probleme löst und kreativ denkst.

Wir treffen selbstbewusste Entscheidungen

Du weißt immer, wo du stehst. Unsere Teams sind darin geschult, selbstbewusst zu entscheiden. So weißt du immer, woran du bist und steckst nicht in endlosen Feedback-Loops fest.

Wir haben ein Herz für unsere Bewerber*innen

Wir möchten dir eine positive Erfahrung bescheren, egal wie es für dich ausgeht. Du kannst dich bei uns auf zeitnahe Updates, konstruktives Feedback und einen respektvollen Umgang verlassen.

Unser Einstellungsprozess

Jede Stelle ist ein bisschen anders, aber unser Prozess ist so gestaltet, dass du dir ein klares Bild von dem Job machen kannst – und wir von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial. Es erwarten dich meist Interviews, stellenbezogene Aufgaben und Gespräche mit deinen zukünftigen Teammitgliedern.

Die genauen Schritte variieren je nach Stelle und Ebene, und nicht alle Bewerber*innen durchlaufen alle drei Schlussphasen (Aufgabe, Panel-Interview und abschließende Bewertungsrunde). Den genauen Ablauf erfährst du zu Beginn deines Bewerbungsprozesses.

Bewerbungs-gespräch

Ein erstes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner. Hier möchten wir dir mehr über Vinted, die offene Stelle und die Vorteile (wie etwa unser hybrides Arbeitsmodell, Aktienoptionen und weitere Möglichkeiten) erzählen. Wir erläutern dir zudem den gesamten Einstellungsprozess und beantworten all deine Fragen.

Gespräch mit dem Hiring Manager

Hier lernst du deine potenzielle Teamleitung kennen und erfährst mehr über die Geschäftseinheit, das Team und die Erfolgserwartungen der Stelle. Das ist auch eine tolle Gelegenheit, all deine Fragen zu stellen und zu erfahren, wie es weitergeht.

Test-Aufgabe

Du erhältst von uns eine Aufgabe, in der die typischen Herausforderungen der Stelle simuliert werden. Hier kannst du uns deine Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität oder technischen Skills demonstrieren.

Panel-Interview

Ein ausführlicheres Gespräch mit mehreren Beteiligten. Wir schauen uns deine Expertise genauer an und besprechen bei Bedarf zusammen deine Aufgabe.

Letzte Bewertungsrunde

Bei diesem letzten Schritt sollst du ein Gefühl dafür bekommen, wie es ist, bei Vinted zu arbeiten. Du lernst unsere Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden und Herausforderungen kennen. Gleichzeitig versuchen wir herauszufinden, wie deine Fähigkeiten und Werte zu der Stelle passen.

Fragen und Antworten

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