So verläuft unser Einstellungsprozess
Zu unserem Rekrutierungsverfahren gehören normalerweise eine Reihe an Interaktionen mit unseren Teams: Vorstellungsgespräche, Test-Aufgaben und Probetage.
Der Einstellungsprozess kann aber auch deutlich kürzer ausfallen – abhängig von der Stelle, auf die du dich bewirbst. Genaue Informationen zum Ablauf erhältst du in deinem ersten Vorstellungsgespräch.
- Vorstellungs-Call
Ein erstes kurzes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner. Darin möchten wir dir erzählen, wie Vinted arbeitet und gleichzeitig auch mehr über dich erfahren.
- Vorstellungs- gespräch
Ein Folgegespräch, in dem du deine potenzielle Teamleitung kennenlernst und mehr Details zum Team und die Stelle erfährst.
- Schriftliche Test-Aufgabe
Kurz und knapp: Du erhältst von uns eine Aufgabe, bei der du uns deine Fähigkeiten und Herangehensweisen zeigen kannst.
- Technische Beurteilung (nur für Engineering-Positionen)
Ein spezieller Schritt, in dem wir deinen Code der Test-Aufgabe besprechen, dir Feedback geben und in einzelnen Fällen um eine Überarbeitung bitten.
- Probetag
Beim letzten Schritt des Einstellungsverfahrens wirst du dazu eingeladen, die Position, für die du dich beworben hast, auszuprobieren. So kannst du herausfinden, ob der Job deine Erwartungen erfüllt.