Die Kultur bei Vinted
„Das ist der Vinted-Weg“ – so sagen wir es schon, solange wir denken können. Alle wussten, was gemeint ist, aber niemand konnte diese Aussage greifen und in Worte fassen. 2019 wollten wir endlich konkret definieren, was der Vinted-Weg bedeutet. Rund 6 Monate und über 300 Gespräche später waren wir fertig.
Einfluss nehmen
Bei Vinted wissen wir, dass Diversität und Inklusion untrennbar mit unserer Mission verbunden sind. Wir schaffen ein Arbeitsklima, in dem sich jedes Teammitglied gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen kann. Mit dem Gefühl der Zugehörigkeit können wir gemeinsam unser Ziel verfolgen.
Wir glauben daran, dass alle besser arbeiten, wenn sie sich wohlfühlen. Ein gesundes Umfeld gibt uns das Selbstbewusstsein, um ganz wir selbst sein zu können und das Beste aus uns herauszuholen. Wir bauen echte Verbindungen auf und schaffen ein Klima der Fürsorge, indem wir uns für eine diverse, inklusive Kultur einsetzen, in der sich alle akzeptiert und respektiert fühlen. Dabei ist uns klar, dass dieses Bewusstsein ein Umdenken und Innovation in der Tech-Industrie bedeutet. Wir wollen unser Team mit Top-Talenten aufbauen, die alle Menschen repräsentieren. So werden die Entscheidungen und Prozesse hinter der Vinted-Plattform inklusiver.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit bei Vinted
Wir schaffen ein Umfeld, das von Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit geprägt ist – einen Ort, an dem alle einander zuhören, gehört werden, echte Verbindungen aufbauen und sich frei entfalten können. Wir arbeiten gemeinsam an komplexen globalen Herausforderungen, die sich in einer Echokammer nicht lösen lassen. Genau deshalb feiern wir unsere Unterschiede und schöpfen Stärke aus ihnen.
Wir haben eine wachsende Zahl von Communities, die von unseren Mitarbeitenden ins Leben gerufen wurden. Orte, an denen Menschen mit gemeinsamen Identitäten, Eigenschaften und Erfahrungen zusammenkommen, sich gegenseitig unterstützen und Inklusion fördern.
