Découvrez notre processus de recrutement

Il s'agit d'une discussion avec notre partenaire chargé du recrutement pour que vous puissiez en savoir plus sur Vinted, le poste proposé et les avantages (politique hybride, stock-options, etc.). Nous vous présentons également le processus de recrutement et répondons à vos questions.

Vous rencontrez votre futur responsable pour parler de la business unit, de l'équipe et des attentes liées à ce poste. C'est l'occasion de poser vos questions et de découvrir la suite du processus de recrutement.

Nous vous proposons un cas pratique, conçu pour refléter les défis réels du poste. C'est le moment de nous montrer vos compétences en matière de résolution des problèmes, votre créativité, ainsi que vos aptitudes techniques.

Il s'agit d'une conversation plus approfondie avec un panel de personnes chargées du recrutement. Cette étape nous permet d'en savoir plus sur vos compétences et, si nécessaire, de regarder ensemble l'exercice pratique effectué précédemment.

Cette dernière étape vous permet de plonger dans l'univers Vinted : notre culture, nos collaborateurs et les défis que nous devons relever. En parallèle, nous évaluons dans quelle mesure vos compétences et vos valeurs correspondent au poste.