Découvrez notre processus de recrutement

En règle générale, notre processus de recrutement comprend une série d'interactions avec nos équipes : entretiens, exercices et journées d'essai.

Toutefois, le processus peut être beaucoup plus court en fonction du poste pour lequel vous candidatez. Notre équipe vous donnera plus d'informations sur le processus de recrutement lors du premier entretien.

  • Un premier appel

    Un premier appel rapide avec notre Talent Acquisition Partner. Vous en apprendrez plus sur le fonctionnement de Vinted et nous en apprendrons plus sur vous.

  • Un entretien de présentation

    Un entretien consécutif au cours duquel vous rencontrez votre potentiel responsable d'équipe et en apprenez davantage sur les spécificités de l'équipe et du rôle.

  • Une tâche écrite

    C'est simple : nous vous donnons un exercice conçu pour nous montrer vos compétences et votre façon de penser.

  • Évaluation technique (pour les postes de développeurs uniquement)

    Il s'agit d'une étape spéciale au cours de laquelle nous discutons de votre exercice, donnons notre feedback, et dans certains cas, demandons des ajustements.

  • Journée d'essai

    Cette dernière étape de notre processus de recrutement est une invitation à essayer le poste pour lequel vous avez candidaté et à voir s'il correspond à vos attentes.