Découvrez notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement combine généralement des entretiens, des tâches pratiques et des conversations avec vos futurs collègues.
Les étapes exactes peuvent varier en fonction du poste : certains processus sont plus courts, d'autres sont un peu plus approfondis. Pas de panique : lors de votre tout premier entretien, nous vous expliquerons à quoi vous attendre.
- Entretien avec un chargé de recrutement
Il s'agit d'une discussion avec notre partenaire chargé du recrutement pour que vous puissiez en savoir plus sur Vinted, le poste proposé et les avantages (politique hybride, stock-options, etc.). Nous vous présentons également le processus de recrutement et répondons à vos questions.
- Entretien avec un responsable du recrutement
Vous rencontrez votre futur responsable pour parler de la business unit, de l'équipe et des attentes liées à ce poste. C'est l'occasion de poser vos questions et de découvrir la suite du processus de recrutement.
- Exercice pratique*
Nous vous proposons un cas pratique, conçu pour refléter les défis réels du poste. C'est le moment de nous montrer vos compétences en matière de résolution des problèmes, votre créativité, ainsi que vos aptitudes techniques.
- Entretien avec un panel*
Il s'agit d'une conversation plus approfondie avec un panel de personnes chargées du recrutement. Cette étape nous permet d'en savoir plus sur vos compétences et, si nécessaire, de regarder ensemble l'exercice pratique effectué précédemment.
- Dernière étape d'évaluation*
Cette dernière étape vous permet de plonger dans l'univers Vinted : notre culture, nos collaborateurs et les défis que nous devons relever. En parallèle, nous évaluons dans quelle mesure vos compétences et vos valeurs correspondent au poste.
Selon le poste et le niveau, tous les candidats ne passeront pas par les trois étapes marquées d'un astérisque. Le parcours exact vous sera communiqué au début du processus.