La culture Vinted

Depuis longtemps, nous avons un dicton : « C'est la méthode Vinted ». Nous le connaissions par cœur, mais personne ne pouvait expliquer avec des mots ce que cela signifiait exactement. En 2019, nous avons ressenti le besoin de mettre enfin des mots la méthode Vinted. Après environ six mois et plus de 300 entretiens plus tard, nous l'avons fait.

Nous visons haut

Nous connaissons le prix à payer pour des exigences élevées, et nous choisissons de ne pas faire de compromis. Nous prenons des décisions intelligentes et des risques calculés, basés sur nos analyses, sur notre expertise et sur les suggestions de nos membres. Nous passons plus de temps à analyser nos échecs qu'à nous féliciter.

Nous assumons nos responsabilités

Nous choisissons de nous faire confiance et de faire confiance aux autres : un climat de liberté et de confiance est plus propice à faire avancer les choses. Nous ne pratiquons pas le micromanagement, mais aidons les gens à s'approprier leurs responsabilités. Nous assumons nos responsabilités concernant nos tâches, ce qui nous permet d'être investis et respoonsables des résultat de notre équipe et du succès de Vinted.

Nous créons ensemble

Nous communiquons de manière transparente et horizontale, quel que soit le poste ou l'équipe. Nous collaborons pour résoudre rapidement les problèmes urgents et prenons le temps de nous aligner sur les grands changements stratégiques. Nous nous remettons mutuellement en question de manière analytique et rationnelle, nous partageons les bonnes pratiques et nous aidons à mettre en œuvre de nouvelles idées. Nous nous soucions de l'engagement de chacun, c'est pourquoi nous demandons l'avis de toutes les personnes concernées.

Nous prenons soin de nous

Nous prenons le temps de tisser des liens les uns avec les autres. Nous créons continuellement un environnement où nous pouvons être vrais et vulnérables. Nous sommes sincères les uns avec les autres. Nous nous soucions les uns des autres, dans les bons comme dans les mauvais moments.

Nous grandissons

Nous travaillons en faisant face à l'inconnu, où le changement est inévitable. Nous nous adaptons aux priorités changeantes et travaillons de manière dynamique. Nous apprenons en expérimentant et en réfléchissant à nos erreurs. Nous nous soutenons mutuellement en donnant et en demandant constamment un feedback honnête et nuancé. Nous croyons aux possibilités illimitées d'apprentissage et de développement.

Créer un impact

Chez Vinted, nous savons que la diversité et l'inclusion sont indissociables de notre mission. Nous créons un environnement de travail dans lequel chaque membre de l'équipe se sent considéré·e et estimé·e. Ce sentiment d'appartenance signifie que nous pouvons nous rassembler autour d'un objectif commun.

Nous pensons que nous travaillons mieux lorsque nous nous sentons bien. Une ambiance de travail saine nous donne la confiance nécessaire pour être nous-mêmes, et pour donner le meilleur de nous-mêmes. Nous cherchons à créer une culture diversifiée et inclusive, au sein de laquelle chaque personne se sent acceptée et respectée. Nous comprenons le rôle que joue cette prise de conscience dans le changement de mentalité au sein de l'industrie Tech, et nous voulons construire notre équipe avec des talents de haut niveau qui sont à l'image de la diversité du monde. Ainsi, nos décisions et les processus derrière la plateforme Vinted seront plus inclusifs.

Diversité, équité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vinted

Nous créons un environnement basé sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance – un espace où chacun écoute, est écouté, crée des liens et s'épanouit. Nous travaillons ensemble sur des défis mondiaux complexes qui ne peuvent pas être résolus dans une chambre d'écho. C’est pourquoi nous célébrons nos différences et y puisons notre force.

Nos communautés

Nous avons un nombre croissant de communautés créées par nos équipes. Des espaces où des personnes partageant une identité, des particularités ou des expériences communes se rassemblent, s'entraider et favorisent l'inclusion.

Queerted

Une communauté privée et accueillante pour les membres de l'équipe qui s'identifient comme LGBTQ+ – pour se soutenir mutuellement, partager ouvertement des actualités et sensibiliser à cette cause.

Women

Un espace privé où les femmes chez Vinted peuvent trouver du soutien, échanger sur leurs défis et partager leurs difficultés comme leurs réussites.

Neurodiversity

Un espace de soutien pour nos collègues neurodivergents et leurs alliés neurotypiques.

People of Colour

Une communauté de soutien qui rassemble des collègues issus de diverses minorités ethniques et culturelles.

Internationals

Un espace qui connecte les profils internationaux vivant en Lituanie pour partager leurs expériences et des ressources utiles pour s'installer dans un nouveau pays.

Mental Health

Un espace d'écoute et de soutien pour parler de santé mentale, s'entraider et sensibiliser l'ensemble de la communauté Vinted.

Physical Disability

Une communauté qui valorise les expériences uniques, les défis et les réussites liés au parcours professionnel et personnel avec un handicap physique.

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