La culture Vinted
Beaucoup de choses peuvent changer dans notre travail, mais la méthode Vinted reste une constante qui guide notre réflexion et nos actions : nous visons haut, assumons nos responsabilités, co-créons, prenons soin de nous et nous grandissons.
La méthode Vinted
Nous connaissons le prix à payer pour des exigences élevées, et nous choisissons de ne pas faire de compromis. Nous prenons des décisions intelligentes et des risques calculés, basés sur nos analyses, sur notre expertise et sur les suggestions de nos membres. Nous passons plus de temps à analyser nos échecs qu'à nous féliciter.
Nous choisissons de nous faire confiance et de faire confiance aux autres : un climat de liberté et de confiance est plus propice à faire avancer les choses. Nous ne pratiquons pas le micromanagement, mais aidons les gens à s'approprier leurs responsabilités. Nous assumons nos responsabilités concernant nos tâches, ce qui nous permet d'être investis et respoonsables des résultat de notre équipe et du succès de Vinted.
Nous communiquons de manière transparente et horizontale, quel que soit le poste ou l'équipe. Nous collaborons pour résoudre rapidement les problèmes urgents et prenons le temps de nous aligner sur les grands changements stratégiques. Nous nous remettons mutuellement en question de manière analytique et rationnelle, nous partageons les bonnes pratiques et nous aidons à mettre en œuvre de nouvelles idées. Nous nous soucions de l'engagement de chacun, c'est pourquoi nous demandons l'avis de toutes les personnes concernées.
Nous prenons le temps de tisser des liens les uns avec les autres. Nous créons continuellement un environnement où nous pouvons être vrais et vulnérables. Nous sommes sincères les uns avec les autres. Nous nous soucions les uns des autres, dans les bons comme dans les mauvais moments.
Nous travaillons en faisant face à l'inconnu, où le changement est inévitable. Nous nous adaptons aux priorités changeantes et travaillons de manière dynamique. Nous apprenons en expérimentant et en réfléchissant à nos erreurs. Nous nous soutenons mutuellement en donnant et en demandant constamment un feedback honnête et nuancé. Nous croyons aux possibilités illimitées d'apprentissage et de développement.
Comment nous avons défini notre culture
Depuis longtemps, nous avons un dicton : « C'est la méthode Vinted ». Nous le connaissions par cœur, mais personne ne pouvait expliquer avec des mots ce que cela signifiait exactement. En 2019, nous avons ressenti le besoin de mettre enfin des mots la méthode Vinted. Après environ six mois et plus de 300 entretiens plus tard, nous l'avons fait.
