Conoce nuestro proceso de contratación

Nuestro proceso de contratación normalmente incluye una combinación de entrevistas, tareas prácticas y conversaciones con futuros compañeros de equipo.

Los pasos exactos pueden variar según el puesto: algunos procesos son más cortos, otros un poco más específicos. No te preocupes, en tu primera entrevista te explicaremos en qué consiste el proceso.

  • Entrevista con el equipo de adquisición de talento

    Una breve charla con nuestro socio de adquisición de talento para conocer Vinted, el puesto y los beneficios (como la política híbrida, las opciones sobre acciones, etc.). También te explicaremos el proceso de contratación y responderemos a tus preguntas.

  • Entrevista con el/la responsable de contratación

    Una reunión con quien sería tu responsable directo para hablar sobre la unidad de negocio, el equipo y lo que se espera del puesto. Es una oportunidad para hacer preguntas y conocer los próximos pasos.

  • Tarea práctica*

    Una tarea diseñada para reflejar los desafíos reales del puesto. Aquí es donde puedes demostrarnos tus habilidades para resolver problemas, tu creatividad o tus competencias técnicas.

  • Entrevista de panel*

    Una conversación más detallada con un panel de entrevistadores. Exploraremos tu experiencia más a fondo y, si corresponde, revisaremos juntos tu tarea.

  • Ronda final de evaluación*

    El último paso consiste en conocer Vinted de primera mano: nuestra cultura, nuestro equipo y nuestros retos. Al mismo tiempo, evaluaremos cómo encajan tus competencias y valores en el puesto.

No todos las personas pasarán por los tres pasos marcados con un asterisco, ya que esto dependerá del puesto y el nivel. El proceso exacto se te comunicará al inicio.