Conoce nuestro proceso de contratación
Nuestro proceso de contratación normalmente incluye una combinación de entrevistas, tareas prácticas y conversaciones con futuros compañeros de equipo.
Los pasos exactos pueden variar según el puesto: algunos procesos son más cortos, otros un poco más específicos. No te preocupes, en tu primera entrevista te explicaremos en qué consiste el proceso.
- Entrevista con el equipo de adquisición de talento
Una breve charla con nuestro socio de adquisición de talento para conocer Vinted, el puesto y los beneficios (como la política híbrida, las opciones sobre acciones, etc.). También te explicaremos el proceso de contratación y responderemos a tus preguntas.
- Entrevista con el/la responsable de contratación
Una reunión con quien sería tu responsable directo para hablar sobre la unidad de negocio, el equipo y lo que se espera del puesto. Es una oportunidad para hacer preguntas y conocer los próximos pasos.
- Tarea práctica*
Una tarea diseñada para reflejar los desafíos reales del puesto. Aquí es donde puedes demostrarnos tus habilidades para resolver problemas, tu creatividad o tus competencias técnicas.
- Entrevista de panel*
Una conversación más detallada con un panel de entrevistadores. Exploraremos tu experiencia más a fondo y, si corresponde, revisaremos juntos tu tarea.
- Ronda final de evaluación*
El último paso consiste en conocer Vinted de primera mano: nuestra cultura, nuestro equipo y nuestros retos. Al mismo tiempo, evaluaremos cómo encajan tus competencias y valores en el puesto.
No todos las personas pasarán por los tres pasos marcados con un asterisco, ya que esto dependerá del puesto y el nivel. El proceso exacto se te comunicará al inicio.