Contratación en Vinted

En Vinted, nuestro objetivo es sencillo: ofrecer una experiencia de contratación justa, transparente y gratificante. Queremos que nuestros candidatos se sientan acompañados en cada fase del proceso y que nuestros equipos encuentren a la persona idónea.

Para que esto sea posible, seguimos un enfoque bien definido que se basa en nuestro Marco de competencias de contratación, nuestros Principios de contratación y un proceso de contratación estructurado. En conjunto, estos elementos determinan nuestra forma de relacionarnos con los candidatos y de tomar decisiones de contratación.

Marco de competencias de contratación

Nuestro marco detalla nuestras expectativas. Establece las habilidades y comportamientos que buscamos en todos los puestos y equipos, de modo que se evalúe a todos los candidatos de forma consistente y minuciosa. Estos son los criterios que evaluamos:

Resolución de problemas

Buscamos personas que sepan identificar retos, pensar de forma crítica y encontrar soluciones creativas y prácticas.

Toma de decisiones

Capacidad de sopesar distintas opciones, analizar el contexto general y tomar decisiones que hagan progresar al equipo y a Vinted.

Colaboración

El trabajo en equipo está en el ADN de Vinted. Valoramos la comunicación activa, la empatía y la voluntad de cooperar para lograr un objetivo común.

Mentalidad de superación

En Vinted tenemos la convicción de que todo el mundo puede desarrollar sus habilidades. Por eso buscamos personas que asuman retos, aprendan de los errores y sigan creciendo día a día.

Enfoque estratégico

En los puestos de mayor responsabilidad, también es importante la capacidad de alinear las decisiones del día a día con nuestros objetivos a largo plazo y de ayudar a los equipos a centrarse en las prioridades.

Puesto y conocimientos especializados

Cada puesto de trabajo requiere de sus propias competencias técnicas y experiencia. Por ello, evaluamos si cuentas con los conocimientos especializados necesarios para alcanzar el éxito y el potencial que tienes para hacer frente a los retos que puedan surgir en el futuro.

Principios de contratación de Vinted

Estos principios nos sirven de guía a la hora de abordar cada proceso de contratación, independientemente del puesto, el nivel o la ubicación.

Contratamos a la persona adecuada para el puesto adecuado, en el momento adecuado

Analizaremos tus habilidades, experiencias y aspiraciones para asegurarnos de que se alinean con el puesto y con el equipo. Si te invitamos a continuar en el proceso, es porque realmente creemos que podrías ser la persona ideal para el puesto.

Contratamos con eficacia

Respetamos tu tiempo. Nuestro proceso está diseñado de forma estructurada pero flexible, con una comunicación fluida en cada fase.

Evaluamos a los candidatos de manera efectiva

Las tareas y entrevistas que planteamos están concebidas para reflejar situaciones reales. No se trata solo de superar una prueba: queremos brindarte la oportunidad de demostrar que puedes resolver problemas y pensar de forma creativa.

Tomamos decisiones con confianza

Siempre sabrás en qué punto te encuentras en cada fase del proceso. Nuestros equipos están formados para actuar de manera decisiva, evitándote así una incertidumbre innecesaria y un intercambio interminable de mensajes.

Cuidamos de nuestros candidatos

Queremos ofrecerte una experiencia positiva, sin importar el resultado. Recibirás actualizaciones periódicas, comentarios constructivos siempre que sea posible e interacciones respetuosas a lo largo de todo el proceso.

Nuestro proceso de contratación

Aunque cada puesto es diferente, nuestro proceso está diseñado para ofrecerte una visión clara del trabajo que realizarás, al mismo tiempo que nos permite evaluar tus habilidades y tu potencial. Por lo general, combina una serie de entrevistas, tareas relacionadas con el puesto y conversaciones con tus futuros compañeros de equipo.

Las fases exactas pueden variar en función del puesto y del nivel jerárquico y no todos los candidatos pasarán por las tres fases finales (tarea práctica, entrevista de panel y ronda final de evaluación). Se te informará sobre las fases concretas que deberás superar al inicio del proceso de candidatura.

Entrevista con el equipo de adquisición de talento

Una breve charla con nuestro socio de adquisición de talento para conocer Vinted, el puesto y los beneficios (como la política híbrida, las opciones sobre acciones, etc.). También te explicaremos el proceso de contratación y responderemos a tus preguntas.

Entrevista con el/la responsable de contratación

Una reunión con quien sería tu responsable directo para hablar sobre la unidad de negocio, el equipo y lo que se espera del puesto. Es una oportunidad para hacer preguntas y conocer los próximos pasos.

Tarea práctica

Una tarea diseñada para reflejar los desafíos reales del puesto. Aquí es donde puedes demostrarnos tus habilidades para resolver problemas, tu creatividad o tus competencias técnicas.

Entrevista de panel

Una conversación más detallada con un panel de entrevistadores. Exploraremos tu experiencia más a fondo y, si corresponde, revisaremos juntos tu tarea.

Ronda final de evaluación

El último paso consiste en conocer Vinted de primera mano: nuestra cultura, nuestro equipo y nuestros retos. Al mismo tiempo, evaluaremos cómo encajan tus competencias y valores en el puesto.

Preguntas más frecuentes

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