So verläuft unser Einstellungsprozess

In unserem Einstellungsprozess erwarten dich meist Interviews, praktische Aufgaben und Gespräche mit deinen zukünftigen Teammitgliedern.

Je nach Stelle kann der Ablauf unterschiedlich sein – manche Prozesse sind kürzer, andere gehen etwas tiefer. Keine Sorge: Im ersten Gespräch erklären wir dir genau, was auf dich zukommt.

Bewerbungs-gespräch
Ein erstes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner. Hier möchten wir dir mehr über Vinted, die offene Stelle und die Vorteile (wie etwa unser hybrides Arbeitsmodell, Aktienoptionen und weitere Möglichkeiten) erzählen. Wir erläutern dir zudem den gesamten Einstellungsprozess und beantworten all deine Fragen.
Gespräch mit dem Hiring Manager
Hier lernst du deine potenzielle Teamleitung kennen und erfährst mehr über die Geschäftseinheit, das Team und die Erfolgserwartungen der Stelle. Das ist auch eine tolle Gelegenheit, all deine Fragen zu stellen und zu erfahren, wie es weitergeht.
Test-Aufgabe*
Du erhältst von uns eine Aufgabe, in der die typischen Herausforderungen der Stelle simuliert werden. Hier kannst du uns deine Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität oder technischen Skills demonstrieren.
Panel-Interview*
Ein ausführlicheres Gespräch mit mehreren Beteiligten. Wir schauen uns deine Expertise genauer an und besprechen bei Bedarf zusammen deine Aufgabe.
Letzte Bewertungsrunde*
Bei diesem letzten Schritt sollst du ein Gefühl dafür bekommen, wie es ist, bei Vinted zu arbeiten. Du lernst unsere Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden und Herausforderungen kennen. Gleichzeitig versuchen wir herauszufinden, wie deine Fähigkeiten und Werte zu der Stelle passen.

Je nach Stelle und Einstiegslevel ist es möglich, dass einzelne mit einem Stern gekennzeichnete Schritte des Prozesses übersprungen werden. Der genaue Ablauf wird dir zu Beginn mitgeteilt.