Chez Vinted, notre objectif est simple : offrir une expérience de recrutement juste, transparente et qui a du sens. Nous voulons que les candidats se sentent soutenus à chaque étape du processus et que nos équipes puissent trouver la personne dont elles ont besoin. Pour concrétiser cette ambition, nous nous appuyons sur une approche claire qui s'articule autour de notre cadre de compétences, de nos principes de recrutement et d'un processus de recrutement bien structuré. Ces trois piliers orientent à la fois nos interactions avec les candidats et nos décisions de recrutement.
Notre cadre détaille nos attentes. Il décrit les compétences et les comportements que nous recherchons pour tous les postes et toutes les équipes, afin que chaque candidat bénéficie d'une évaluation cohérente et rigoureuse. Voici les critères que nous évaluons :
Les principes suivants guident la façon dont nous évaluons chaque candidature, peu importe le poste, le niveau hiérarchique ou le lieu.
